¿A qué se refieren los seis sombreros para pensar?

Los seis sombreros para pensar es una metodología que se encuentra en el libro de Edward de Bono, este método consiste en mejorar las discusiones y la toma de decisiones en grupo, el cual también sirve para potenciar el pensamiento creativo, involucrar a todos los miembros del equipo y que no sen den juicios cuando se presenten diferentes ideas, también promueve que los pensamientos sean diversos y existan más perspectivas.

"Esta técnica parte de la base de que los seres humanos cuando pensamos, normalmente lo hacemos siempre desde una perspectiva determinada y que está dentro de las seis que se definen. Para provocar pensar desde cada uno de esos puntos de vista se utilizan sombreros que al ponerlos le indican al participante que tiene que cambiar de rol y situarse en una determinada manera de pensar." (Designthinking.gal)

Sombrero azul: este color indica quién será el moderador, director del proyecto y se encarga de el proceso de pensamiento

Sombrero rojo: representa las emociones y la intuición

Sombrero amarillo: simboliza el brillo y el optimismo, da todas las razones por las que sí funciona un proyecto, menciona a quién beneficia y muestra el mejor escenario

Sombrero verde: corresponde al creativo

Sombrero negro: corresponde al pesimista, el que dirá por qué no es una buena idea, no funciona y todo lo que puede salir mal, da el peor escenario

Sombrero blanco: se encargará de dar información y hechos, entender casa escenario y dar claridad a las ideas

ALRIM

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