¿Qué significa ser un knowmad?

Knowmad: "Trabajador nómada del conocimiento y la innovación, es decir, una persona creativa, imaginativa e innovadora que puede trabajar con casi cualquier persona, en casi cualquier momento y lugar."

El knowmad es un término poco conocido, básicamente se refiere al perfil de trabajo de una persona, describe cómo interactúa con los demás y la manera en que le gusta desarrollar sus proyectos; el término fue propuesto por Raquel Roca en su libro, Know Mads: Los trabajadores del futuro. Raquel Roca es licenciada en periodismo y ha trabajado en diferentes medios de comunicación como: Elle, TVE, EL MUNDO, entre otros.

Debemos aprender a trabajar en virtual; a adquirir una forma de pensar propia de un trabajador del -y con- futuro (la mentalidad knowmad); a cambiar los modelos de negocio obsoletos para implementar un social business plan; a detectar y conservar el talento (el nuevo talento) y a potenciarlo cuando está adormecido; a liderar en los nuevos parámetros digitales, con nuevas generaciones conviviendo entre sí; a sumar el capital humano en la ecuación del éxito empresarial …

¿Cuáles son las características de un knowmad?

Los knowmads han entendido que existen nuevas configuraciones en el mundo laboral y que la era digital promueve el uso de plataformas tecnológicas para el desarrollo de los proyectos, este tipo de perfil sabe poner contexto a sus saberes y sacarles el máximo provecho.

¿Qué es lo primero que debes hacer para ser un knowmad?

Según el libro de Raquel Roca algo característico de estas personas es que se conocen a ellos mismos, pueden distinguir cuáles son sus habilidades duras (conocimientos) y sus habilidades suaves (inteligencia emocional), a partir de esto definen sus objetivos y logran sobresalir en las actividades que desean desempeñar. Crear una marca propia es otro consejo del que se habla en el libro, la periodista da 3 consejos muy útiles

1. Las personas deben pensarse como marcas

2. Las personas pueden sobresalir en el trabajo de su elección si desarrollan sus habilidades

3. Las personas deben encontrar lo que los hace distintos y lo que hacen bien.

En esta nueva era donde la forma de trabajar ha evolucionado es importante plantearse algunos cambios para seguir siendo competitivos, poder crecer y adquirir una nueva perspectiva ante esta revolución digital.

ALRIM

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