3 razones por las que te resistes al cambio y no te dabas cuenta

"Las masas humanas más peligrosas son aquellas en cuyas venas ha sido inyectado el veneno del miedo... del miedo al cambio"

Octavio Paz

El cambio es necesario e indispensable para que las sociedades evolucionen y progresen. Los seres humanos no pueden, ni deben permanecer estancados, es impensable que su crecimiento y desarrollo se turbe por el miedo y la resistencia a lo desconocido, a lo inexplorado o a la transformación. "Las personas sólo cambiamos de verdad cuando nos damos cuenta de las consecuencias de no hacerlo"mencionaba Mario Alonso Puig, reconocido médico y cirujano general . Si permanecemos en la inmovilidad el futuro será aún más vago, sin cambios simplemente no se puede avanzar.

¿Por qué existe tal resistencia al cambio?

Según la piramide de Nieder y Zimmerman de la Universidad de Bremen, Alemania, existen tres factores por los que se da la resistencia al cambio.

La satisfacción de un factor reduce la resistencia del siguiente. El objetivo radica en vencer cada uno de los niveles gradualmente hasta alcanzar un cambio completo.

No conozco: Este primer aspecto debe involucrar el conocimiento, si no se sabe el por qué del cambio dificilmente se va a lograr. Es el momento idóneo para que se de el aprendizaje que motive a tomar acción.. Conocer que ese cambio sirve para evolucionar en cualquier ámbito es necesario. Preguntas como: ¿Cuándo va a ocurrir el cambio? ¿Quién está involucrado? ¿Qué se va a cambiar y cómo? son esenciales para subir de nivel.

No puedo: En ese punto se necesitan las herramientas y las estrategias para alcanzar ese cambio. Una capacitación adecuada y un seguimiento del proceso es esencial para realizar los ajustes pertinentes que lleven al individuo a la transformación.

No quiero: En este último nivel es importante despertar el deseo de la persona por cambiar. Motivar e inspirar a que logre sus objetivos y tome más riesgos, es obligatorio para que ese anhelo se produzca. En este momento se tratan obstáculos, como el miedo, para poder derrocarlo y avanzar hacia nuevos pensamientos, ideas y perspectivas.

Este modelo es muy utilizado para mejorar la organización y el liderazgo de una empresa o compañia, sin embargo con ciertas adaptaciones puede ser muy útil para cualquier ámbito en el que se requiera.

"Al fin y al cabo somos lo que hacemos para cambiar lo que somos".

Eduardo Galeano

Los cambios suelen ser complicados y se necesita de seguridad y confianza para sobrellevarlos. Antes de un cambio siempre existe un momento de crisis, es un proceso totalmente natural. Después del caos se puede hablar de un renacimiento y avance motivados anteriormente por aquel cambio tan temido.

ALRIM

CAPACITÁNDOME PARA CRECER

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